Para ser honesto não sei muito por onde começar a escrever sobre este tema. Julgo no entanto que será um bom ponto começar pelo modelo que defendo.

Numa simples palavra defendo um modelo de "flexisegurança", isto é uma maior flexibilidade na lei laboral (e para que fique claro isso também significa maior facilidade em despedir) conjugado com uma maior segurança de direitos sociais (e que fique claro significa uma reformulação do sistema de subsidio de desemprego, com um provavel acréscimo do mesmo e introdução de novas regras).

Além da, já muito falada, melhoria na adaptação das empresas às condições de mercado e correspondente aumento da competitivadade, etc, poderá existir uma vantagem conexa: uma maior taxa de penetração de inovações dentro de uma empresa. Uma dificuldade em despedir faz com que uma inovação na produção/procedimento que poupe horas de trabalho tenha de dar um beneficio muito elevado à empresa para compensar a sua introdução.

Por outro lado esta facilitação de despedimento tem uma vantagem acessória: poderá configurar numa banalização do conceito de desempregado que lhe poderá retirar a conotação negativa que a sociedade muitas vezes coloca. Hoje em dia, dada a rigidez actual, muita gente imprime uma carga extremamente negativa (por exemplo incompetência) ao desempregado (muitas vezes até o próprio). Esta conotação acaba por vezes por marginalizar os mesmos e tem um impacto profundo nas pessoas afectadas. Ao quebrar-se essa associação existirá um importante beneficio impossível de se contabilizar.

(continua)

• do blogue de João Cardiga